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指导方针的制定旨在为企业落实同工同酬原则提供具体参照。当正式员工与合同制员工从事相同价值工作时，如何界定待遇差异的合理性成为企业需要面对的关键课题。
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进一步分析发现，采用My Support Plus方案后，合约期为48个月。从第25个月起可提前解约，前24个月需完成分期付款，剩余款项需一次性结清。具体支付安排为：第1-12期及第13-24期费用为1日元，第25-48期月付3,689日元。若在合约期内更换设备，需支付2,000日元违约金，同时仍需继续履行剩余合约义务。
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